“今天你动迁了吗?”对曾经背井离乡向往大城市的人来说，恐怕现在对大城市的渴望已经生就了几分悔意，尤其家乡轰轰烈烈的动迁，一些知名大企业也入驻到自己的家乡，其不菲的薪水和大城市超过的消费水准比较，大城市的蚁民生活幸福指数，远远不如乡村野民，这并非危言耸听，很多年轻人的求职观已经发生了翻天覆地的变化，甚至有的已经成为成真户口的大学生想重新变成农业户口!
和这个相反，许多企业选择在边缘地区投资建厂，除了当地政府一些优惠政策之外，从租金、厂房、能源消费上都大大节省了一笔，但是，因为小地方用工的匮乏，很难招到合适的人才，在这个大环境之下，建立一个地方性人才网站，有着广阔的市场。
那么如何运营一个地方性人才网站呢?国内著名营销推广机构优度网给大家讲解：首先，我们在人才网站上线之前，需要做简单市场调查，这些调查内容包括本地的人才市场基本情况，本地用工需求情况，还有本地人口情况，不要低于30万人。本地有什么影响大企业?还有本地外来人口的流动是否频繁?是否有黑中介的存在，这一点很重要，因为存在黑中介大量的存在，说明本地人才市场运营不规范，市场潜力大。最后还要留意的是，本地企业在前程无忧、智联招聘上是否投入招聘广告，分类信息网站58同城、赶集网是否得到本地求职者和用人单位的认可，从这些角度进行调查，基本对本地人才需求有了一个大概的了解。
好了，上线网站，更新内容，外链推广，使用SEO手段选择几个关键词对网站进行优化，这些都是网站建设和推广的基础，此外，如何有效的推广本地人才网站，我们可以从求职者和用工单位两方面进行考虑，尊重用户体验，是提高网站流量的关键。
首先是求职者，对待求职者，大部分都是免费提供招聘信息的，当然，如果自己有一定人脉，也可以开设就业咨询的收费栏目，向求职者收费，如果没有很好的背景，还是放弃这块利润，因为现在用工是求大于供。那么，在网站内容更新上，就要站在求职的角度来考虑了，求职者最关系的就是待遇和工资，如果将本地企业的工资待遇情况都一一写出来，那么，一定会获得很多人的点击和观看，当然，很多企业在薪水这一块是处于保密状态的。这也不要紧，只要围绕本地企业的用工状况去做更新内容，即符合地方性色彩，又合乎目标用户的需求，如果，每天都能保证一定的更新量，不愁没有流量。
同时，也不能忽略用QQ、微博、论坛进行网站的宣传，说到QQ推广宣传，曾经看到在淘宝看到出售这样一件商品，出售带有500个好友的QQ，怎样让自己有500个好友，我曾经做了一下实验，就是建立一个女号，然后24小时挂在网上，几乎每天都有人邀请加好友，当然，我设置的是直接加好友的模式，没有用上一个星期的时间，就自然加了将近400个好友，看来，QQ的互动威力还是很威猛的，所以，谨慎使用好QQ，充分利用本地QQ资源，是一个很好的推广方式。
在一些分类信息网站上发布网站信息，这类信息内容可以输入企业的招聘信息，当然，最后链接是网站的链接。这些用工单位的招聘信息前期是免费发布的，目的是吸引更多的求职者，后期，可以作为付费用工单位的一项免费服务，无论从哪方面来说，都能赢得用户。
其实，如何让更多的求职者知道自己的网站，方式有很多，除了网络推广之外，也可以采用线下推广，在社区挂个条幅，或者到学校门口印发传单，这些都是很好推广方式，我曾经看到这样一则新闻，以为残疾人大学生毕业后找不到工作，上了报纸新闻之后，不到两天时间就被一家人才网站录取，这家人才网站借力即做了推广，也成就的大学生就业机会，可谓一箭双雕，所以，尽量借力一些社会资源，是一个很不错的方式。
如何吸引用人单位呢?如果网站有一定的流量，那么，让企业投放招聘广告，是一件很容易的事情。可是，前期要得到他们的认可，可不是一天两天的事情，我认为前期可以利用网络免费的资源进行推广，就是采集本地企业的招工和求职信息，然后，通过留下的邮箱或者电话进行互动，如果前期有效果，企业就可能舍得花钱在网站上做广告。
此外，人才网站都要留有求职者登记信息，从网站的求职的资料中，筛选出合适的人才，然后向企业推荐，当然，不能所有的人才都推荐，因为现在文职人员求职较多，可以单独推荐这类人才，通过长期的人脉积累，只要有成功例子，就能获得企业的信任。我们不能忽略一个重要的现实，就是企业人力资源管理者，和别的企业人力资源管理者都多多少少认识，可以借助他们的力量挖掘更多的企业用户。